Invalid campaign token Имеют ли право объявить выговор исполняющему обязанности мастера
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеют ли право объявить выговор исполняющему обязанности мастера

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФИО1 об обжаловании наложенного на него дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и взыскании компенсации морального вреда,. Приказ директора ФИО1. XXX час. Приказ, исполняющего обязанности директора ФИО1. Взыскать с ФИО1 в доход государства государственную пошлину в размере шестьсот рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, которая будет изготовлена В судебном заседании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФИО1 об обжаловании наложенного на него дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и взыскании компенсации морального вреда,.

Приказ директора ФИО1. XXX час. Приказ, исполняющего обязанности директора ФИО1. Взыскать с ФИО1 в доход государства государственную пошлину в размере шестьсот рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, которая будет изготовлена В судебном заседании Считает, что дисциплинарные взыскания были применены к нему неправомерно и необоснованно.

Это может быть обосновано следующим. Ему было необходимо его снять, вырубить новую прокладку и поставить на место.

Он истец его снял, вырубил прокладку, затем было необходимо ее обточить точно по лючку. Затем распустили по рабочим местам. В связи с тем, что работу необходимо было закончить срочно до 17 часов , а очков не было, ему истцу пришлось обтачивать деталь без очков. Он истец объяснил ФИО3, что очков на месте нет, а работу необходимо закончить срочно. Исходя из его истца объяснительной и объяснительной начальника котельной ФИО10 следует, что работу необходимо было выполнить срочно, а очков не было, так как они были заняты в другом месте.

В соответствии с п. В связи с этим особое значение приобретает предусмотренная в ТК РФ обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Ненадлежащее исполнение работодателем указанной обязанности отрицательно влияет на уровень дисциплины труда в организации. В данном случае работодателем не были созданы необходимые условия. В нарушение ст. Как уже обосновывалось выше в данном случае виновность за нарушение трудовой дисциплины лежит на работодателе, так как не были обеспечены условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда и он не был ознакомлен с инструкцией.

Так же не было вредных последствий и прямой связи между ними и его истца действием бездействием. Считает, что в связи с изложенным можно сделать вывод, что отсутствует состав дисциплинарного правонарушения. Существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ч. К нему истцу в нарушение ч. В соответствии со ст.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Считает, что дисциплинарного проступка я не совершал, так как выполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом. С изданием приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности сразу не согласился и сделал соответствующую запись при ознакомлении. В начале октября г. Он истец не стал сразу его подписывать, так как всю ночь находился на смене, устал, не мог нормально думать, к тому же хотел представлять свои интересы в суде и защитить свои права.

О чем сообщил и предложил ФИО4 решить этот вопрос с утра в понедельник, 25 октября г. В 11 часов пришла комиссия в составе И. В акте он дал пояснения по этому вопросу, позднее написал объяснительную. Заверенную судебную повестку предоставил. Считает этот приказ незаконным по следующим основаниям: Согласно судебной повестке и в соответствии со ст. О дне и дате судебного заседания администрация ФИО1 была извещена заранее.

Его истца замена была обеспечена. Он истец расстроенный, сообщил об этом смене. После 18 часов они сели ужинать, в это время позвонил И.

ФИО11 сообщил ему, что все на месте и что они ужинают, в доказательство чего, ФИО11 передал трубку телефона ему истцу , услышав по телефону нецензурную брань, он отказался разговаривать с ФИО1 и положил трубку. Около XXX часов вел допрос, и угрозами вынуждал написать объяснительные, нужные ему.

При этом предоставил список наводящих вопросов, согласно которым он истец должен был написать о том, что отсутствовал на рабочем месте 29 октября г. После чего ФИО1 написал докладную самому себе об отсутствии его истца на рабочем месте, на основании которой последний был повторно уволен. XXX часов к нему истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В связи с тем, что он истец является членом профессионального союза, то для его увольнения по рассматриваемому основанию необходимо мотивированное мнение профсоюза, порядок получения которого установлен ст.

Руководством ФИО1 была нарушена вышеуказанная статьи. В отношении истца Работодатель направил в профком первичной профсоюзной организации ФИО1 уведомление от ФИО4 уволен по п. Работодателем так же было учтено то, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания по аналогичному нарушению. Так как поступившая докладная записка от инженера охраны труда ФИО3 содержит сведения о выявленных им нарушениях ФИО4 требований охраны труда.

Нет сведений о причинах срочной необходимости начать работу на станке без средств защиты и не было команды начальника котельных о необходимости приступить к работе на станке без очков. А так же, начальник котельных ФИО10, в своей объяснительной поясняет, что котельная для безопасной работы на заточном станке очками оборудована и они имеются в наличии.

С данной инструкцией ФИО4 был ознакомлен, о чем поставил свою подпись в журнале вводного инструктажа. Так же, на предприятии разработан перечень технической документации, находящейся на участке центральной котельной, утвержденный Главным инженером ФИО1 С данной инструкцией ФИО4 был ознакомлен, инструкция находилась на центральной котельной. Кроме этого, ответчик предоставил копии листов журнала инструктажа на рабочем месте, где ФИО4 в октябре г.

Коллективным договором предприятия предусмотрено снижение размера премии полностью или частично за допущенные производственные нарушения. Из объяснительных старшего машиниста котельной ФИО11 и начальника котельных ФИО4 следует, что разрешения на уход с рабочего места ФИО4 они не давали. Как следует из п. Правил внутреннего трудового распорядка по ФИО1 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции.

Так же, на предприятии отсутствуют приказы о замене работника на период его отсутствия. Ответчиком представлен график внутреннего трудового распорядка участок котельной от Кроме того, должностная инструкция машиниста котельной 3 разряда определяет, что рабочим местом является котел с основными и вспомогательными агрегатами, относящимися к данному котлоагрегату.

Кроме того, в соответствии с п. В нарушение изложенных норм закона и локальных актов ФИО4 было совершено несколько нарушений дисциплины труда, а именно: нарушение требований по охране труда На заседания профкома профсоюзной организации предприятия, членом которой он является, когда там Считает, что все оспариваемые приказы работодателем были изданы только с одной целью, в отместку за то, что он активно отстаивает свои трудовые права и права иных работников ФИО1 в том числе и в судах.

С инструкцией по работе на заточном станке он ознакомлен не был. При работе на данной станке всеми нарушаются требования техники безопасности, однако к ответственности привлекли только его.

Так перед станком обязательно должна находиться деревянная решетка, но её там никогда не было и нет, однако за это нарушение еще никого не наказали. Почему ФИО4 был привлечен к дисциплинарной ответственности именно за работу на заточном станке без защитных очков, а не по иным основаниям, пояснить суду не может. В ходе проведения проверки она не выясняла, имелись ли другие защитные очки на заточном станке и была ли возможность у ФИО4 ФИО4 промолчал, не высказав своего мнения и она посчитала, что последний, также согласен с увольнением.

Кроме того, она в телефонном режиме связалась с еще одним представителем профкома ФИО6, которому объяснила суть заседания профкома и последний дал свое согласие на увольнение ФИО4. Иных членов профкома, а всего их 7 человек, о том, что ФИО4 заходил на заседание профкома и затем вышел. Она посчитала, что он также согласен с увольнением ФИО4. Остальных членов профкома она уведомить о заседании не смогла. Срочность проведения заседаний профкома именно в день поступления проектов приказов об увольнении, объясняет тем, что по её мнению работодателем были представлены все необходимые документы для принятия решения.

Почему в проектах приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к ФИО4 от В связи с тем, что последнего на рабочем месте заменить было не кем, так как практически все работники котельной являлись истцами на вышеуказанном судебном заседании, то по собственной инициативе как и.

ФИО4 к нему с просьбой дать такое уведомление не обращался, как не обращался с просьбой произвести замену его на период нахождения в судебном процессе, даже если бы и обратился, то этого сделать было невозможно в виду отсутствия работников. ФИО16 должен был Не помнит был ли поставлен в известность Им было замечено, что ФИО4 работает на заточном станке без защитных очков.

Были ли очки в данный момент в наличии его не интересовало и он это не выяснял, так как сам факт нарушения техники безопасности был выявлен. По данному поводу никакая служебная проверка не проводилась.

Последние его подписывать отказались и сказали, что данный вопрос решать будут утром Он понял, что ФИО4 пойдет на судебное заседание. Об этом он поставил в известность в 07 час. Своего согласие на увольнение ФИО4 он не давал. На заседании был короткий промежуток времени. Около 19 часов 10 минут он пришел в котельную в свою смену. XXX часов. Инструкции по технике безопасности при работе с заточным станком не было.

Никакое обучение по технике безопасности, не проводилось.

Дело № 2-359/2010

Предыдущая статья: Условия разовой премии. Следующая статья: Районный коэффициент на премию. Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Приказ исполняющего обязанности директора ФИО1 № . трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить .. дисциплинарные взыскания, в том числе объявить выговор. . Основание рапорта мастеров, начальников участков, коллективный договор /л.д.

.

.

.

.

.

Но так как нет четких положений в нормативной базе, судья имеет право В виду этого работодатель обязан представить доказательства того, что он Объявить его могут только должностному лицу после проведения проверки. Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Могу порекомендовать зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  2. Фортунат

    Неплохой сайтец, однако вам стоит больше добавлять новостей

  3. Порфирий

    Желаю вам моря удачи и дачи у моря! Не болтай ерундой ! День пропал не зря Человек сам пиздец своего счастья. Мы с тобой одной жопы ягодицы. Тост про женщин: Не так хорошо с Вами, как плохо без Вас. Большая аэрозольная надпись на роддоме :” Эге-гей,..залётные!­!!”

  4. idunin

    Нашел сайт с интересующей Вас темой.