+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как перевести основного сотружника на время декретного отпуска

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности оформления временных трудовых отношений на период "декрета"

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Меня переводят на время декретного отпуска сотрудницы на временную ставку. Это ставка предполагает материальную ответственность за оборудование.

Могу ли я быть мат ответственным лицом находясь на временной ставке? Да, от срока трудового договора материальная ответственность не зависит. Я написала заявление на перевод на время декретного отпуска обманным путем, мне было сказано, что это временно, так как наше отделение закрыли пожарники. А теперь получается я лишилась сокращения и всех выплат и что мне делать. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас перевели законно так как женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1.

Первая медсестра в декретном отпуске, вторая принята на время декрета. Обеих переводят в поликлиннику. Заведующий имеет желание оставить за детским садом вторую медсестру, как это сделать. Может ли главный врач перевести первую медсестру в другой участок или ДОО. Само по себе - законодательство этого не запрещает. Зависит от условий трудового договора, а также решений собственника учреждения и уровня полномочий руководителя.

Пожалуйста меня переводят на должность директора на время декретного отпуска, как мне принять работника на мою освободившуюся должность что бы при выходе из декретного мне вернуться на свою должность?

Можете принять по срочному трудовому договору. Пожалуйста меня переводят на должность директора на время декретного отпуска, как мне принять работника на мою освободившуюся должность, что бы при выходе из декретного мне вернуться на свое место? Срочный трудовой договор.

Работая на предприятии основным сотрудником согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другое подразделение на более высокую должность. Сохраняется ли отпуск при переводе с детсада в детсад воспитателем на время декретного отпуска. Перевод сокращаемого сотрудника на временную должность на время декретного отпуска основного работника.

Обязательно ли разрывать трудовой договор и выплачивать все соответств. Компенсации и заключать срочный договор с сокращаемым сотрудником? Или можно по его согласию перевод на время декретного отпуска без прекращения труд. Тогда потом как, при выходе сотрудника из декретного отпуска? Добрый день. Можно просто перевести. Если прекращаете трудовые отношения и выплачиваете выходное пособие по ст.

Меня переводят с постоянной ставки, на время декретного отпуска одной из сотрудниц - на принудительно-добровольной основе.. Не останусь ли я без работы, после выхода постоянного работника? Как отстоять свои права? Лиана, г. Не можете Вы остаться без работы. Только надо составить соглашение.

Внимательно читайте приказ о переводе. Чтобы четко было оговорено, что именно перевод и именно на период отстутствия основного работника. Временный перевод на другую работу введена Федеральным законом от Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго. Должны ли делать запись в трудовой книжке о временном переводе на время декретного отпуска сотрудника на другую должность? Работаю уже 2 с половиной года. Желательно получить письменный ответ. Да, если это будет ваша основная должность, не обязательно - если будет совмещение наряду с временной сохраняется прежняя трудовая функция.

В году был перевод с одной должности на другую, на время декретного отпуска основного сотрудника. После выхода на работу основного сотрудника меня уволят? Если возможность перевода на другую работу, если я в положении?!

ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ДА, после выхода основного сотрудника Ваш срочный трудовой договор должен быть расторгнут. Если Вы в положении, а основной работник выходит на работу, то работодатель должен предложить Вам перевод на другую должность. Если Вы не согласны на перевод или вакантной должности нет, тогда Вас уволят. Я принята на работу на время декретного отпуска санитаркой поликлиники с июля месяца, нас переводят в уборщицы, но не всех. Только меня и ещё одну санитарку.

Правомерно ли это? Если вы против, увольнение. Но у Вас срочный договор, который может прекратится выходом основного работника. Предлагают перевод с повышением на время декретного отпуска другого работника, как подстраховаться, чтобы после выхода сотрудника из декрета.

Мне вернули мою постоянную должность? Эти условия должны быть отражены в трудовом договоре и чем прозрачнее, тем лучше для вас. Библиотекаря переводят с 0, 5 ставки на полную должность но 0, 5 ставки на время декретного отпуска. На время декретного отпуска экономиста переводим на его место менеджера по маркетингу. На место менеджера принимаем другого человека. И вновь принятого менеджера желательно оформить не по срочному договору, а постоянно. Как все это правильно оформить?

Заранее спасибо. Как Вы можете оформить вновь принятого менеджера постоянно, если принимаете его на место другого человека временно? Так не бывает. Исключительно срочный трудовой договор. Какие у меня компенсации? Перевод оформляется на основании вашего согласия - письменного заявления, если его не будет не имеют право вас перевести только в случае производственной необходимости на срок до одного месяца.

Если переводят вашу должность в головной офис, значит должны Вас уведомить о сокращении если находятся в разных местностях. И вам должны предложить вакантные должности. Временная должность не является вакантной, поэтому РД не обязан Вам предложить. Если предлагает, тогда Вас переводят по приказу на временную работу заключив с вами срочный договор.

После выхода на работу основного работника уволят. Сотрудник выходит из декретного, меня предупредили об предстоящем увольнении за 2 недели. Но в настоящий момент нахожусь на больничном и выйду не скоро оформляю инвалидность. Могут ли меня уволить если я на больничном? Если могут, то как оплатится больничный? Уважаемая Юлия! Вас официально уведомили о предстоящем увольнении, вы подписывали контракт на время декретного отпуска сотрудника, поэтому они имеют полное право Вас уволить.

Имею постоянное место работы, переводят на время декретного отпуска другого работника на его место в нашей организации. После её выхода из декрета как поступят со мной? Должно ли сохраниться за мной постоянное место, бывшая должность? Таня, нет, не сохранится.

Если Вы сейчас дадите согласие на перевод, то срок Вашего нового трудового договора будет ограничен моментом выхода на работу работника, которого Вы будете замещать. Вас уволят за истечением срока трудового договора. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод на время декретного отпуска. Похожие темы. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Сотрудник работает на время декретного отпуска

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Замещение на время декретного отпуска. Перевод - место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе. Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Перевод сотрудника на декретное место

Сын был принят на работу на время декретного отпуска сотрудника, завтра прекращается трудовой договор, а ему предстоит операция, он сдает анализы. Оплатит ли бывший работодатель больничный лист? Во время декретного отпуска взяли другого сотрудника на постоянную работу, а мне предложили эту же должность но с другим окладом который меньше чем был, правомерно ли это. Не совсем поняла вопрос..

Разместить вакансию.

Временный перевод на период отсутствия основного работника

Согласно статье В соответствии со ст. Сотрудник "А" ушла в отпуск по уходу за ребенком. Это является основанием. Так сотрудника А замещает сотрудник Б, а сотрудник В замещает сотрудника Б, то есть когда сотрудник Б вернется на начальную позицию, то и сотрудник В вернется на свою начальную позицию поэтому в договоре и надо написать "До выхода на работу работника Б".

Берем на работу на время декрета

Меня переводят на время декретного отпуска сотрудницы на временную ставку. Это ставка предполагает материальную ответственность за оборудование. Могу ли я быть мат ответственным лицом находясь на временной ставке? Да, от срока трудового договора материальная ответственность не зависит. Я написала заявление на перевод на время декретного отпуска обманным путем, мне было сказано, что это временно, так как наше отделение закрыли пожарники.

Работая на предприятии основным сотрудником согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другое подразделение на более.

Замещение на время декретного отпуска

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Перевод на время декретного отпуска

Мой вопрос относится к категории перевода. Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный период, но перешла в другое структурное подразделение этого же предприятия на другую должность на период отсутствия работника отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При оформлении данного перевода заявление мое, доп. Действительно ли это так или по выходу основного работника я имею право вернуться на прежнюю должность? Где документально указывается, что я переведена без сохранения постоянной должности???

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.