Invalid campaign token Максимальное количество часов работы уборщицы в бюджетных организациях
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Максимальное количество часов работы уборщицы в бюджетных организациях

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , с учетом постановления Правительства Ульяновской области от Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" прилагается. Признать утратившими силу: 1 постановление администрации города Ульяновска от Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяется на правоотношения, возникшие с Утратил силу. Глава администрации города Ульяновска С. Утверждено постановлением администрации города Ульяновска от 18 марта года N

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бедные и богатые, но счастливые. Настоящая жизнь в Дели, Индия

К лету 2017 года в России появятся новые нормативы уборки

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , с учетом постановления Правительства Ульяновской области от Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск" прилагается. Признать утратившими силу: 1 постановление администрации города Ульяновска от Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяется на правоотношения, возникшие с Утратил силу.

Глава администрации города Ульяновска С. Утверждено постановлением администрации города Ульяновска от 18 марта года N Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , с учетом постановления Правительства Ульяновской области от Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя: - оклад должностной оклад , ставку заработной платы; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В случае отсутствия в профессиональных квалификационных группах наименования должности профессии , занимаемой работником в образовательной организации, учитываются требования к уровню квалификации, необходимые для занятия указанной должности, установленные едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и или положениями профессиональных стандартов.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Отнесение рабочих и служащих за исключением педагогических работников к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации тарификации , проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемой в образовательной организации.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов должностных окладов , ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации. Оклады должностные оклады библиотекарей кроме педагогов-библиотекарей , находящихся в штате образовательной организации, устанавливаются на основании постановления администрации города Ульяновска от Должностной оклад заведующего библиотекой образовательной организации приравнивается к должностному окладу руководителя структурного подразделения образовательной организации и устанавливается в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Порядок определении оклада должностного оклада , ставки заработной платы работников образовательных организаций 2.

Оклады должностные оклады , ставки заработной плата работников образовательных организаций определяются исходя из базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы. Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.

При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата :заработной платы по повышенному размеру охлади должностного оклада , ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений образовательных организаций устанавливаются на процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений. Выплаты компенсационного характера 3. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу должностному окладу , ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. К выплатам компенсационного характера относятся: - доплаты, связанные с особыми условиями труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда ; - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - надбавки доплаты , отражающие особенности деятельности отдельных типов образовательных организаций и отдельных категорий работников.

Работникам образовательных организаций за каждый час работы в ночное время с Работникам образовательных организаций за работу с вредными и или опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Работникам образовательных организаций за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата: - за первые два часа работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере; - за последующие часы - в двойном размере. Работникам образовательных организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада должностного оклада , одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада должностного оклада , ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада должностного оклада , двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам образовательных организаций на период совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах: 3.

Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ - 50 процентов оклада. Максимальный размер доплаты устанавливается при наличии в классе количества обучающихся не менее норматива наполняемости, в иных случаях - пропорционально нормативу наполняемости исходя из количества обучающихся в классе. Работникам образовательных организаций за проверку письменных работ: - в классах общеобразовательных организаций - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы; - по русскому языку и литературе в классах общеобразовательных организаций - до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы; - по математике, иностранному языку, черчению - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Работникам образовательных организаций за заведование вечерним, заочным отделением по специальности - до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Работникам образовательных организаций за заведование кабинетами, лабораториями в общеобразовательных организациях - 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Работникам образовательных организаций за заведование учебными мастерскими - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Работникам образовательных организаций за заведование учебноопытными учебными участками в общеобразовательных организациях - до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Работникам образовательных организаций за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах - до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Работникам образовательных организаций за работу с библиотечным фондом учебников - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Доплата устанавливается при условии, что работа с библиотечным фондом не является должностной обязанностью работника образовательной организации.

Работникам образовательных организаций за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями - до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Надбавки доплаты , отражающие особенности деятельности отдельных типов образовательных организаций и отдельных категорий работников устанавливаются в следующих размерах:. Типы образовательных организаций и отдельных категорий работников, которые дают право на установление надбавки доплаты. Дошкольные образовательные организации, имеющие две и более группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в том числе с задержкой психического развития :.

Дошкольные образовательные организации, имеющие группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в том числе с задержкой психического развития :. Вечерние сменные общеобразовательные организации при учреждениях, расположенных в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях:. Вечерние сменные общеобразовательные организации при учреждениях, исполняющих уголовные наказания строгого режима:.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются: - работникам, указанным в пунктах 3. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пункте 3. Выплаты стимулирующего характера 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных организаций с учетом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов должностных окладов , ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты надбавки за качество выполняемых работ; - выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавки за классность, за квалификационную категорию педагогическим работникам , надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных образовательных организаций и отдельных категорий работников, надбавка работникам образовательных организаций, находящихся в сельских населенных пунктах.

Кроме того, работникам образовательных организаций могут устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки. При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки за выслугу лет и за квалификационную категорию надбавка устанавливается по одному максимальному основанию.

Работникам образовательных организаций могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере до процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается локальным актом образовательной организации. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по результатам труда за определенный период времени.

Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей деятельности образовательных организации. Конкретные значения показателей эффективности деятельности образовательных организаций ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным актом образовательной организаций.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам и работникам библиотек. Надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с Порядком назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам образовательных организаций приложение N 4 к Положению.

Водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах: - за наличие 1 класса - 25 процентов оклада; - за наличие 2 класса 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем. При установлении водителям автомобилей оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной групп "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих образовательной организации надбавка за классность не начисляется.

Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию уровень квалификационной подготовки. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности и инновационной деятельности. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность , утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:.

Тип образовательной организации. При наличии у работника двух оснований наличие одного или нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени выплаты устанавливаются но одному максимальному основанию.

Доплата за наличие ученой степени устанавливается в случае, если соответствующая выплата работнику образовательной организации не предусмотрена нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области. Персональная надбавка устанавливается работнику образовательной организации с учетом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем образовательной организации в отношении конкретного работника. За результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную ответственность выполняемой работы и высокое профессиональное мастерство отдельным категориям работников по основному месту работы могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки: - учителям и преподавателям физической культуры - в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы; - библиотекарям - в размере до рублей.

Педагогическим работникам, на которых возложена функция классного руководства, социальным педагогам, педагогам-психологам, мастерам производственного обучения общеобразовательных организаций за работу с обучающимися из социально неблагополучных семей устанавливается ежемесячная надбавка в размере рублей. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

Условия премирования:. Наименование должности. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.

Проведение уроков высокого качества. Подготовка и проведение внеклассных мероприятий. Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий физкультминутки. Участие педагога в методической работе конференциях, семинарах, методических объединениях. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся воспитанников тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательной организации. Снижение количества обучающихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

Снижение отсутствие пропусков уроков обучающимися без уважительной причины.

Бесконечный рабочий день. Статьи по предмету Трудовое право

В документе в отличие от предшественника, датированного годом, объединены Типовые нормы труда на уборку служебных и культурно-бытовых помещений часть 1 и Типовые нормы труда на уборку производственных помещений часть 2. Как рассказали Веб-журналу InfoClean в Минтруде, в настоящее время идёт доработка проекта приказа по итогам общественного обсуждения с представителями заинтересованных организаций и ведомств. В отдельные положения проекта приказа уже внесены изменения. В этих картах обозначаются границы зон обслуживания, маршруты, повторяемость и способ уборки, применяемые средства и приспособления, а также нормативное время выполнения этих работ.

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать В то же время законом установлен только максимальный, а не . В Трудовом кодексе не указано, как рассчитать количество дней, В организации не округляют число дней при исчислении отпускных.

Калмыкова Ю. Сотрудники задерживаются, приходят раньше, работают без обеда. Работодатели же в таких ситуациях не спешат оплачивать переработку, ссылаясь на ненормированный рабочий день у персонала. Но действительно ли ненормированный рабочий день позволяет работодателю сэкономить на выплате сверхурочных? ТК РФ устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Законодательно регламентированная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе сотрудник должен трудиться восемь часов в день. Однако ст. Первый способ влечет обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено ста двадцатью в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд ст. А вот в отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено, что делает его весьма привлекательным для работодателя.

.

.

.

.

Сколько должны работать мед работники Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Экспертная СЕО оптимизация в краткие сроки. Предлагаем любые, услуги по раскрутке сайтов. Предоставляем платные консультации для устранения проблем, связанных с вашим сайтом. Свяжитесь с нами, и мы обсудим все ваши проблемы.

  2. Радим

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Фока

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.