+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли за нарушение трудовой дисциплины лишать дополнительного отпуска

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уйти в отпуск?

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Статья Дисциплинарные взыскания. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за совершение дисциплинарного проступка, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Виновным считается только такое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, когда деяние работника носит умышленный или неосторожный характер.

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности, недостаточной квалификации не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Противоправными считаются действия или бездействие работника, если они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В соответствии с п. В связи с тем, что ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, предусмотренным в ст. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия ч.

Могут быть признаны дисциплинарным проступком только противоправные действия бездействие работника, непосредственно связанные с исполнением им трудовых обязанностей. К нарушениям трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарными проступками, п. Необходимо учесть, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя графике и т. Но следует отметить, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, то в этом случае, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей может повлечь применение к нему одного из видов взысканий, предусмотренных ст.

Увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения п. Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных ст. Применение любого другого взыскания будет незаконно, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Так, к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. Согласно ст. Такие взыскания могли быть применены за проступки, которые создавали угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей. Работник, лишенный соответствующего удостоверения или свидетельства, переводился с его согласия на другую работу на тот же срок см. Однако следует иметь в виду, что пп. Кроме того, предусмотренные взыскания и основания их применения введены подзаконным актом, что противоречит ст.

В силу ст. Также признана незаконной и ч. Но при этом исключил из мотивировочной части решения суда указание о том, что предусмотренное Положением дисциплинарное взыскание в виде освобождения работника от должности с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы относится к принудительному труду, запрещенному законом. В обоснование этого вывода в определении приведены следующие доводы.

Очевидно, что рассматриваемый вид дисциплинарного взыскания включает в себя, во-первых, безусловное освобождение работника от занимаемой должности за совершение дисциплинарного проступка. Предоставление же такому работнику в порядке перевода другой работы возможно согласно Положению лишь с согласия работника, а в случае отсутствия такого согласия работник увольняется по мотиву обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации п.

При таких обстоятельствах нельзя считать, что согласие работника работать в новых условиях при переводе представляет собой принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, поскольку наказание в виде освобождения от занимаемой должности в данном случае само по себе уже состоялось, независимо от того, согласен или не согласен работник с переводом на другую работу.

По изложенным обстоятельствам указание в решении суда на незаконность пп. Незаконным признан и п. Работодатель должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и др.

Согласно п. Если суд при рассмотрении иска о восстановлении на работе придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Поскольку в соответствии с комментируемой статьей наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя, то в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы допускается налагать только по основаниям, прямо предусмотренным в п.

Пленум Верховного Суда РФ в п. Указанное в п. Учитывая обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, работодатель может не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении п.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел VIII. Дисциплина труда ст. Дисциплинарные взыскания 1. Полный текст документа. Поощрения за труд. Содержание Абрамова О.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Комментируемая статья устанавливает ответственность за нарушение дисциплины труда. Данная ответственность применяется в виде наложения дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок есть разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем.

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии. . В первом случае никаких дополнительных формулировок не потребуется: основание, описанное, например, как Как правильно отдыхать в отпуске в году.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Можно ли было лишать работника премии, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Задать вопрос. Записаться на прием. Полезная информация. Карта сайта.

Статья

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7.

Правила внутреннего трудового распорядка

Материалы семинара анализировала И. Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, то есть за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно.

Как правильно применять эти дисциплинарные взыскания к работнику , понижение в должности, перенос отпуска и тому подобное. отсутствовал на работе по каким-то другим основаниям, например на дни дополнительных выходных. . За нарушение трудовой дисциплины (п.

Объявляем замечание или выговор

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    Согласен эта тема уже так приелась!!!

  2. Прасковья

    познавательная тема